過去問・一問一答
衛生管理者（第一種） の演習問題
衛生管理者（第一種）の公開演習問題 235問を、分野別に整理しました。各問、正解と選択肢ごとの解説つき。気になる問題を選んで「なぜその答えになるのか」まで確認できます。
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関係法令
ストレスチェック制度労働安全衛生法上のストレスチェック制度に関する雇入れ時教育労働安全衛生法上の安全衛生教育に関する衛生委員会労働安全衛生法上の衛生委員会に関する衛生管理者の選任数労働安全衛生法上、衛生管理者の選任に関する一般健康診断労働安全衛生法上の一般健康診断に関する産業医労働安全衛生法上の産業医に関する事務室の環境管理事務室の作業環境に関する就業規則労働基準法上の就業規則に関する妊産婦の保護労働基準法上の妊産婦等の保護に関する年次有給休暇労働基準法上の年次有給休暇に関する長時間労働の面接指導長時間労働者に対する医師による面接指導に関する労働契約労働基準法上の労働契約に関する労働時間労働基準法上の労働時間に関する
関係法令（有害業務以外）
衛生委員会5問
衛生管理者6問
健康診断14問
健康診断結果の労働者への通知一般健康診断の結果の労働者への通知健康診断後の医師からの意見聴取結果に基づく医師からの意見聴取健康診断個人票の作成・保存一般健康診断の個人票の作成及び保存定期健康診断結果報告書の提出定期健康診断の結果報告に関する特定業務従事者の健康診断深夜業を含む特定業務に常時従事する労働者の健康診断海外派遣労働者の健康診断海外に派遣する労働者の健康診断に関する給食従業員の検便事業に附属する食堂等の給食業務従事者の検便雇入れ時の健康診断の項目雇入れ時の健康診断の項目に関する定期健康診断の項目の省略定期健康診断における検査項目の省略健康診断の費用負担事業者が行う一般健康診断の費用負担健康診断実施後の就業上の措置結果に基づく就業上の措置雇入れ時健康診断の省略雇入れ時の健康診断を省略できる場合の取扱いについて深夜業従事者の自発的健康診断深夜業に従事する労働者が自ら受けた健康診断の結果の提出健康診断結果に基づく保健指導一般健康診断の結果に基づく医師等による保健指導について
その他の項目61問
ストレスチェック心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）について、法令上正しいものはどれか安全委員会を設けるべき事業場を設けなければならない事業場の規模等衛生管理者等の選任報告衛生管理者を選任したときの所轄労働基準監督署長への報告安全衛生推進者の選任安全衛生推進者の選任に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。安全管理者を選任すべき業種選任を要する業種について衛生管理者常時300人の労働者を使用する小売業の事業場における衛生管理者について、法令上正しいものはどれか衛生推進者等の選任安全衛生推進者又は衛生推進者の選任に関する解雇の予告労働基準法に定める解雇の予告に関する法定休日の付与労働基準法に定める休日健康教育及び健康保持増進措置労働者の健康教育及び健康の保持増進措置安全衛生教育労働者を雇い入れたときの安全衛生教育について、法令上正しいものはどれか屋内作業場の気積屋内作業場の気積に関する安衛則の基準について屋内作業場の換気屋内作業場の換気のための開口部について、安衛則上の基準産業医の職場巡視の頻度職場巡視の頻度に関する産業医の選任及び専属要件産業医の選任に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。産業医の勧告及び権限勧告及び権限に関する産業医に対する情報の提供事業者が産業医に対して行うべき情報の提供について休養室及び休養所労働者が臥床できる休養室又は休養所の設置休憩設備の設置労働者が休憩のために利用する設備救急用具の備付け事業場における救急用具及び材料の備付け事務室の気温・湿度等の作業環境測定中央管理方式の空気調和設備を設けた建築物の事務室で行う作業環境測定燃焼器具の点検事務室で燃焼器具を使用する場合の点検義務について事務室の作業面の照度事務室で労働者が常時就業する室の作業面の照度の基準事務所の照明設備の点検事務室の照明設備の点検について、事務所衛生基準規則上便所の設置基準事務所衛生基準規則に基づく便所の設置事務所の給水及び排水の設備事務所の給水及び排水の設備に関する事務所衛生基準規則の定め事務所の環境事務室の環境管理について、法令上正しいものはどれか就業規則の作成及び届出労働基準法に定める就業規則の作成及び届出に関する病者の就業禁止伝染性の疾病等にかかった労働者の就業禁止産前産後の休業労働基準法上の産前産後の休業について生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置労働基準法上の生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置清掃等の実施事業場における清掃及びねずみ・昆虫等の防除食堂及び炊事場事業場に設ける食堂及び炊事場の衛生総括安全衛生管理者選任について、法令上正しいものはどれか総括安全衛生管理者の代理者総括安全衛生管理者に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。総括安全衛生管理者の選任を要する事業場選任を要する事業場
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労働安全衛生法の目的と事業者の責務労働安全衛生法の目的及び事業者の責務に関する面接指導長時間労働者に対する医師による面接指導について、法令上正しいものはどれか賃金支払の原則労働基準法に定める賃金の支払に関する割増賃金の率時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金の率平均賃金の算定労働基準法に定める平均賃金賃金の非常時払労働基準法に定める賃金の非常時払定期健康診断常時使用する労働者に対する定期健康診断について、法令上正しいものはどれか年次有給休暇労働基準法に定める年次有給休暇について、法令上正しいものはどれか年少者の保護満18歳に満たない者（年少者）の保護育児時間労働基準法に定める育児時間に関する事故報告（火災・爆発等）事業場内で火災や爆発の事故が発生したときの事故報告について労働者名簿の調製労働基準法上の労働者名簿について賃金台帳の調製労働基準法上の賃金台帳について記録の保存期間労働基準法上の労働者名簿や賃金台帳等の記録の保存期間労働条件の明示締結時の労働条件の明示労働者死傷病報告の提出労働者死傷病報告の提出に関する時間外・休日労働に関する協定時間外労働及び休日労働に関する協定（いわゆる三六協定）労働時間の通算労働基準法における労働時間の取扱いに関する休憩時間の付与労働基準法に定める休憩時間健康確保のための労働時間の状況把握労働者の健康確保のための労働時間の状況の把握について労働基準法労働基準法に定める労働時間及び休憩について、法令上正しいものはどれか1か月単位の変形労働時間制1か月単位の変形労働時間制フレックスタイム制フレックスタイム制監督機関に対する申告労働基準法違反の事実に関する労働者から行政官庁等への申告法令等の周知義務労働基準法上の法令や就業規則等の労働者への周知義務について
労働衛生（有害業務以外）
AEDの使用自動体外式除細動器（AED）を用いた救命処置に関するストレスチェック制度労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に関するストレスチェックの実施者心理的な負担の程度を把握する検査（ストレスチェック）の実施者となれる者として、法令上正しいものはどれかストレスによる心身の反応職業性のストレスにより生じる心身の反応について、最も適切なメタボリックシンドローム診断基準に関するメンタルヘルス職場におけるメンタルヘルスケアに関する雇入れ時の安全衛生教育労働者を雇い入れたときに行う安全衛生教育について、法令上の取扱い心肺蘇生成人に対する一次救命処置（心肺蘇生）に関する栄養・食生活の指導労働者の健康保持増進のための栄養・食生活に関する衛生委員会の付議事項事業場に設置する衛生委員会で調査審議すべき事項に関する相対湿度と不快指数温熱環境と湿度に関する長時間労働者への面接指導長時間労働者に対する医師の面接指導に関する時間外労働と健康障害過重労働による健康障害の防止に関する過重労働対策の面接指導の対象者長時間労働者に対する医師の面接指導の対象者について、法令上の原則快適職場環境の形成ための措置に関する凍傷と凍瘡寒冷による凍傷および凍瘡（しもやけ）の特徴と応急手当空気感染する感染症職場における感染対策の感染の成立要因感染症の成立と予防に関する記述として、最も適切なものはどれか。
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公表過去問だけで合格できますか？
衛生管理者試験は公表過去問の反復が定番ですが、公表されるのは出題の一部で、見たことのない問題も本番では出ます。選択肢の言い回しを変えられても答えられるよう、「なぜその答えになるか」まで確認しながら進めるのが遠回りに見えて確実です。このページの問題は一問ごとに理由まで解説しています。